科好集团Safeline Group科好人力资源重点人才推荐
发布日期：2016-01-30
候选人：邹先生
推荐职位：供应链生产总监
人品：
优点谦卑、正直，注重品格修养，缺点在于对供应商和不遵守规则的员工脾气大；修佛之人，处事会相对圆融和成熟，忠诚度会好一些；遇事时经常检讨自己的不足，而不是直接去指摘别人的不是，喜欢用自己的行为酝酿的能量场去感化和影响别人，从而起到感召和影响作用，这种管理思想会相对让团队更有凝聚力和幸福度。科好认为，一个有着信仰的公司高层，带动大家带着信仰中去工作，会有意想不到的收获，这个在潜移默化中会赋予公司文化更深的底蕴。
年龄优势：
40岁，1976年属龙，富有激情，执行力强，经验相当丰富且正当经验才华高效释放的年龄；
教育和培训优势：
1、 纺织相关专业知识基础：1994年肄业于湖南高等纺织专科学校（现在的湖南纺织工程学院）；
2、 质量管理：2006年考取《ISO9000质量管理体系合格证书》；
3、 设计技能基础：2002年考取香港服装学院服装设计系《高级设计师》
专业技能优势：
1、有从0到1组建质量管理体系的实操经历并成功的运行的经验，考取《ISO9000质量管理体系合格证书》，对纺织品的行业标准，国家标准，公司标准，消费者标准这四大类标准有深刻的了解与独到的处理手法，有利于供应链管理工作的深化，有利于品控和风控；
2、（技术+管理型）复合性人才，从基层做起车工-工艺师-组长-主管-经理-总监……，有考过《高级设计师》，精通原材料的风险评估与控制，精通成衣的版形评审及生产工艺和特殊工艺等的风险评估与控制，可以帮助公司建立新的生产工艺和特殊的生产工艺;
工作经验优势：
1、服装供应链方面的管理经验：有女装管理经历与工作经历（GIORDANO品牌 + MICKELE + K2 + Kitticker + KAVON + SUPIN品牌）；女装品牌中KAVON品牌元素有和拓谷有相似点，主要客群：30-45岁的白领，产品价格：800-4000，以简约、大气、个性、时尚为特色。
有男装管理经验与工作经历（GIORDANO品牌 + VJC品牌 + K2品牌 + Kitticker品牌 + indu品牌）；
2、有5年上市公司工作和管理经验
3、有快时尚0库存运作模式的工作经历与管理经验，相信会对库存管理有一定的帮助；
4、团队建设，机制再造，人效提升，人才梯队建设，供应链管理，培训与考核等版块能在时间段内有效的体现；
5、对供应链管理的计划、采购、制造、配送、退货五大基本版块有实际的操作经历和管理经验；
6、对供应链资源的开发，评审，维护，组建，优化等环节有效的实施及整合；
7、善长成本控制及制定各种有效的管理表格，对流程制度，产品标准，职责绩效，现场管控等有独特的手法。
8、有供应链整合、架构重组、生产转型项目的相关经验，这对于拓谷是很重要的。
资源优势：
生产资源主要集中在长三角、珠三角地区，合计生产资源数量好几千家，就加工厂资源就有FOB,CMT,ODM等资源；珠三角生产资源尤其多，主要分布在佛山、中山、深圳、东莞、广州等地；有同学在质检所、工商所等，关于产品进商场报告人脉资源足，方便公司产品进场，更快捷更高效；商业数据资源：淘宝数据、商场的销售数据这个重要性不大，这些数据资源容易拿到；在全国范围内有良好的纺织人脉关系，在广州，深圳，东莞，中山，北京，上海，浙江，江苏及内地等有大量的CMT+FOB+ODM优质供应商；拥有加盟商和代理商数百个资源。
荣誉与奖励：
1、工作期间荣获过“优秀员工”“优秀管理者”“业绩突出贡献奖”等；
期望薪酬：
年薪40万左右，可调。候选人表示，平台和老板的格局最重要，自己40岁，该有的有了，需要一个优秀的平台去发挥，找老板也是看有缘人。
综合总结：
经过两轮的交谈，认为该候选人属于（技术+管理+设计+文化）型人才，注重制度与文化的结合，有信仰，激情，光明，有魄力，在品牌女装公司有多年的工作经验，并有上市公司管理经验，数千家生产资源和纺织人脉资源，能带来新鲜的思想和资源，从基层做起，供应链上下思想贯通，空降兵也容易融合进集体，科好认为该人才值得重用。薪酬要求比较合理，而且愿意接受考核，半年左右就可以看到成绩。