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科好集团Safeline Group科好人力51bestjob员工关系部再次彰显其专业性和社会责任感
发布日期：2016-01-10
科好集团Safeline Group新闻信息部
科好集团Safeline Group科好人力51bestjob一向重视维护企业员工的利益，从而提高员工满意度和工作积极性，并且防止企业大规模裁员时发生群体事件。
2016年1月10日，科好集团Safeline Group董事长杜绪明发现东莞兴昂鞋业有限公司的大规模经济性裁员公告后，于休息日立刻动员了科好集团Safeline Group周文昆总经理、总经理助理及科好人力51bestjob员工关系部的其他同事，奔赴兴昂鞋业现场调研考察，调研考察内容包括对被裁员工进行人才盘点、被裁员工的离厂时间、对未来工作的计划、劳动力流向、政府的干预措施等内容，并计划在附近开展现场招聘，以便把被裁员工安排到其他单位就职，推动人力资源的合理流动，使员工有更好的去处，能够安居乐业，最终保证人才市场的稳定和社会的和谐。
短短半天时间，科好人力51bestjob员工关系部的同事就现场招聘做了大量工作，包括现场招聘场所和时间段的选择、招聘信息的推广方式、现场招聘人才队伍规划等，再次彰显其专业性、高效性和强烈的社会责任感。
科好研究院的同事则通过现场调研和头脑风暴的方式，连夜就此次事件发表了《关于发挥社会组织的作用，解决群体事件的建议》一文，也充分体现其专业性、高效性和强烈的社会责任感。