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强化经理人创新能力，促进企业健康发展
发布日期：2015-12-21
科好集团Safeline Group新闻信息部
企业创新不仅要关注企业技术、产品以及管理方法的突破，更要关注企业创新人才队伍的建设，尤其是经理人创新能力的培养。这是因为，产品和技术的创新需要有创新人才来实施，经营和管理的创新需要有创新理念的经理人来落实。
作为企业高级经营管理人才，经理人必备的五项创新能力包括：企业核心竞争力的分析能力、创新商业模式的设计能力、正确的人才选拔能力、创新项目管理能力、创新团队构建能力。
为强化经理人的创新能力，我们有必要从以下几方面着手，以构建一个经理人创新能力激励体系和文化氛围，具体措施包括：给予经理人创新方法和创新思维方面的培训、对企业各方面的创新设定明确的目标、对创新行为进行科学的绩效考核、给予创新型经理人赞许和反馈。
企业的崛起，必然需要经理人永无止境的创新；世界级企业的背后，必定活跃着具有强烈创新精神的经理人。强化经理人创新能力，是企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的不二法则。