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科好集团Safeline Group科好人力资源人才寻访操作程序
发布日期：2015-09-06
科好集团Safeline Group新闻信息部
1.科好人力资源的猎头顾问必须以猎头的身份在猎聘网、智联卓聘、无忧精英上注册，并利用这三大招聘网的积分规则尽量增加自己账户的积分。
2.为提高所招聘的人才的精准度，猎头顾问与客户沟通时，必须了解客户倾向于招聘哪些企业的同岗位人才。同时，猎头顾问必须自己了解客户所处的行业存在哪些知名企业，再从这些企业中定点寻访人才。
3.猎头顾问跟候选人沟通前，必须先了解客户的产品或服务，并充分了解所招聘岗位的岗位职责、任职资格、福利待遇、工作地点、工作时间，并提前预想到候选人会提问的问题，以作好充分的应对准备。
4.猎头顾问跟候选人沟通前，必须充分挖掘该职位的卖点，以便说服候选人对其推荐的职位有更高的应聘意向。
5.猎头顾问跟候选人沟通时，若候选人没有应聘意向，则猎头顾问必须邀请候选人介绍同行业同职位的其他候选人。
6.猎头顾问跟每位候选人的沟通时间必须在10分钟以上，每个工作日的总沟通时间必须在3小时以上。
7.当客户的对人才的要求或给予人才的待遇不合理时，猎头顾问必须及时跟客户反馈，并用事实或数据说话，引导客户调整其不合理的要求或待遇。